Відпустка за декілька років: надати не можна відмовити

Чи можна надати працівнику щорічну відпустку за декілька років одразу?

ВІДПОВІДЬ: Так, можна. Адже чинне законодавство не мiстить заборони надавати щорiчнi вiдпустки в разi їх невикористання протягом року та не передбачає термiну давностi, пiсля якого працiвник втрачає право на щорiчнi вiдпустки.

   Водночас згадаємо, що відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право на вiдпустки мають громадяни України, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiдприємствами, установами, органiзацiями незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi та галузевої належностi, а також працюють за трудовим договором у фiзичної особи.

   Право на вiдпустки забезпечується:

гарантованим наданням вiдпустки визначеної тривалості;

збереженням на її перiод мiсця роботи (посади), заробiтної плати.

   Вiдповiдно до ст. 6 Закону № 504, щорiчна основна вiдпустка надається працiвникам тривалiстю не менш як 24 календарних днi за вiдпрацьований робочий рiк, який вiдлiчується з дня укладення трудового договору. Законом № 504 визначено й інші види до даткової обов’язкової відпустки. При цьому загальна тривалiсть щорiчних основної та додаткових вiдпусток не може перевищувати 59 календарних днів (за кожен відпрацьований рік).

   Основна, а також додаткові щорічні вiдпустки надаються працiвниковi з таким розрахунком, щоб вони були використанi, як правило, до закiнчення робочого року.

   Щорiчнi вiдпустки за другий і наступнi роки роботи можуть бути наданi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року.

     Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до 18 рокiв і працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу зi шкiдливими й

важкими умовами чи з особливим характером працi.

       Ненадання щорiчних вiдпусток у термiни, визначенi ст. 10 Законом № 504 та ст. 79 Кодексу законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця може бути притягнено до вiдповiдальностi. За це може бути застосовано адміністративний штраф на підставі ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України до посадових осіб підприємства в розмірі від 510 до 1700 грн.

     Згiдно з листами Мiнпрацi вiд 22.02.2008 р. № 33/13/116-08 та 17.06.2011 р. № 9/242пд, якщо працiвник із якихось причин не скористався своїмправом на щорiчнi вiдпустки за декiлька попереднiх рокiв (два, три, чотири чи бiльше рокiв), вiн має право використати їх, а в разi звiльнення, незалежно вiд пiдстав, йому має бути виплачено компенсацiю за всi

невикористанi днi щорiчних вiдпусток, визначених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону № 504.

        Підсумуємо

Отже, навіть у разі порушення працедавцем порядку надання відпусток право на використання відпусток у працівника залишається як за поточний робочий рік, так і за попередні роки.

Олена ТКАЧЕНКО,

провідний бухгалтер-експерт