Працівник протягом кількох років не брав щорічну відпустку й зараз бажає отримати компенсацію за всі дні відпустки, що не використані протягом попередніх років. Чи вправі ми надати таку компенсацію за умови, що працівник не звільняється? Яку кількість днів ми можемо йому компенсувати?
ВІДПОВІДЬ: Так, така можливість існує. Але все залежить від тривалості відпустки, на яку має право працівник. Як передбачено ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, за бажанням працiвника частина щорiчної вiдпустки
замiнюється грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть наданої працiвниковi щорiчної та додаткових вiдпусток не має бути меншою за 24календарних днi.
Тому, за бажанням працiвника, пiсля використання ним за робочий рiк, за який надається вiдпустка, 24-х календарних днiв щорiчної вiдпустки, за решту днiв невикористаної щорiчної вiдпустки має бути виплачено грошову компенсацiю.
Наприклад, якщо тривалiсть щорiчної вiдпустки працівника складає 28 календарних днiв (24 календарні дні — щорiчна основна вiдпустка й чотирикалендарні дні — щорiчна додаткова вiдпустка за ненормований робочий день за колективним договором), то, за умови використання працiвником заробочий рiк щорiчної вiдпустки тривалiстю 24 календарних дні, за чотири календарнi днi вiн може одержати грошову компенсацiю.
Інших підстав і умов, за яких працівник, не звільняючись, мав би можливість отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпусток за попередні роки, чинним законодавством не передбачено.
Оскільки відпустка щорічна, то це правило працює окремо для кожного року. Тобто використання 24 календарних днів за поточний рік не дає права на виплату компенсації за минулорічні відпустки, якщо ті ж 24 календарні дні тоді не було використано.
А ось у разі звільнення, незалежно вiд пiдстав, працівнику має бути виплачено компенсацiю за всi невикористанi днi щорiчних вiдпусток.
Олена ТКАЧЕНКО,
провідний бухгалтер-експерт
Немає коментарів:
Дописати коментар