Працівник у січні перейшов працювати на півставки: як нараховувати лікарняний

Жінка працювала на ставку, а з 1 січня 2013 року працює на умовах неповного робочого дня (4 годинив день). Як оплачувати лікарняний в січні?

   ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ч. 1 ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ ( далі — Закон № 2240), допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі в формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

   Розрахунок середньоденної зарплати проводиться за Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

   Згідно з п. 15 Порядку № 1266, у разі коли в місяцях розрахункового періоду, за який обчислюється середня зарплата, або в періоді, за який виплачується допомога, встановлено неповний робочий день, для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності та оплатиперших п’яти днів тимчасової непрацездатності (за рахунок коштів роботодавця) застосовується середньогодинна зарплата. Останню обчислюють

розділивши нараховану за розрахунковий період зарплату на кількість відпрацьованих застрахованою особою годин у зазначеному періоді.

   Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати за перших п’ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках до середньоденної (середньогодинної) зарплати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу (якщо його наявність передбачено законодавством) на кількість робочих днів (годин), пропущених у зв’язку з хворобою. Відповідно до п. 20 Порядку № 1266, у випадку коли застрахована особа працює на умовах неповного робочого дня, використовують середньогодинну зарплату й оплачують години, які підлягають оплаті за графіком роботипідприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи).

Розглянемо на прикладі.

Приклад

   Працівник підприємства з посадовим окладом 2100 грн з 1 січня 2013 року перейшов працювати на умови неповного робочого дня (працює по 4 години щодня). Він надав листок непрацездатності з 14 по 25 січня. Страховий стаж — понад 8 років.

Припустимо,що у розрахунковому періоді (липень–грудень 2012 р.) відпрацьовано 886 годин, за які нараховано 11000 грн.

   Розрахунок такий.

   Середньогодинна зарплата становить — 12,42 грн (11000 грн : 886 год.).

У січні за 10 робочих днів, які припали на дні тимчасової непрацездатності, працівник повинен був відпрацювати 40 годин (10 р. дн. х 4 год.).

   Тоді йому повинні нарахувати:

   - оплату перших п’яти днів непрацездатності (за рахунок роботодавця) - 248,40 грн (12,42 грн х (5 дн. х 4 год.));

   - допомогу з тимчасової непрацездатності: 248,40 грн (12,42 грн х (5 дн. х 4 год.)).

    Наостанок додамо: до страхового стажу для нарахування лікарняних потрапляють тільки місяці, за які сплачено єдиний внесок у сумі неменше його мінімального розміру. Страховий стаж обчислюється в місяцях. У разі якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу згідно з ч. 3 ст. 7 Закону № 2240 із розрахунку за формулою:

ТП = Св : В.

   Тобто тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях, (ТП) отримують, розділивши суму єдиного внеску, сплаченого за відповідний місяць (Св), на мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць (В).

Ірина НЕСЕН,

головний спеціаліст відділу

експертизи тимчасової непрацездатності

та надання матеріального забезпечення відділення

Фонду соціального

страхування з тимчасової втрати

непрацездатності