ВІДПОВІДЬ: Хоча прямої заборони в законодавстві немає, однак заступнику директора чи директору комунального підприємства не завжди можна працювати за сумісництвом. Далі пояснимо чому.
Проаналізувавши нормативно-правову базу, можна дійти висновку, що обмеження щодо сумісництва встановлені тільки для працівників державних підприємств, установ і організацій. Такі обмеження містяться у постанові КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245 ( далі — Постанова № 245) і Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43 (далі — Положення № 43).
Однак ці документи приймали ще тоді, коли був чинним Закон України «Про власність» від 07.02.1991 р. № 697-XII. Відповідно до його ст. 31, раніше додержавної власності відносили загальнодержавну власність і власність адміністративно-територіальних одиниць (комунальну власність).
Проте на практиці під час перевірок контролери вважають порушенням роботу керівників та їхніх заступників на умовах сумісництва й комунальних підприємств. Тому Мінсоцполітики в листі від 16.09.2010 р. № 294/13/116-10 розтлумачило, що дія Положення № 43 поширюється не лише на державні, а й на комунальні підприємства, установи та організації.
Тож виходить, що відповідно до п. 4 Постанови № 245 та п. 4 Положення № 43 керівники комунальних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники також не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
Отже, дія Постанови № 245 та Положення № 43 поширюється не тільки на державні, а й на комунальні підприємства, установи й організації. Тому керівник комунального підприємства чи його заступник може поряд з основною роботою займатися тільки викладацькою, науковою, медичною та творчою діяльністю.
Виконання іншої роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (окрім наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) буде порушенням законодавства.
Роман ШВЕЦЬ,
Юрист, м.Львів
Немає коментарів:
Дописати коментар