На підприємстві вже працюють два інваліда: чи потрібно брати ще?

На підприємстві, на якому чисельність працівників до 30 чоловік, вже працюють два інваліда, але є вакансія. Що робити, коли влаштовуватися на роботу прийде третє інвалід? Чи можна його не брати, які зміни в цьому випадку за квотами?       Нагадаємо, що відповідно до ст. 19 Закону № 875 для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця.        При цьому підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вищезазначеного нормативом і забезпечують працевлаштування інвалідів.        Згідно з Інструкцією № 42 всі підприємства, установи та організації, в тому числі підприємства громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, у яких працює за основним місцем роботи від 8 і більше осіб, подають форму № 10-ПІ, яка заповнюється за рік .        Підприємство, згадане в питанні, не вказало, чи має кількість працівників до 30 чоловік відношення до середньооблікової кількості, яке і служить базою для визначення нормативу працевлаштування інвалідів.        Тому нагадаємо також, що дані щодо середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (рядок 01 форми № 10-ПІ), середньооблікової кількості штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена ​​інвалідність (рядок 02 форми № 10-ПІ), і кількості інвалідів, які повинні працювати на робочих місцях (рядок 03 форми № 10-ПІ) відображаються в цілих одиницях. Якщо при обчисленні виникає дробове число, його необхідно округлити до цілого (якщо після коми число 5 і більше, то воно округлюється в бік збільшення).        Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік (рядок 01 форми № 10-ПІ) визначається відповідно до п. 3.2 Інструкції № 286:        ● середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору;        ● облікової кількості штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явились або не з'явились на роботу;        ● середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовано кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця;        ● кількість штатних працівників облікового складу за вихідний, святковий і неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день. У випадку двох або більше вихідних чи святкових і неробочих днів підряд кількість штатних працівників облікового складу за кожний з цих днів приймається на рівні кількості працівників облікового складу за робочий день, що їм передував.        При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені в пп. 2.4, 2.5 Інструкції № 286, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5 .8-2.5.9 Інструкції № 286). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.        У зв'язку з цим звертаємо увагу на характерні порушення вимог Закону № 875, які найчастіше виявляються у ході перевірок дотримання його норм (див. лист Мінпраці та соцполітики від 19.06.2008 р. № 03-02/280):        ● при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу включають сумісників, а згідно з Інструкцією № 286 сумісники не входять в середньооблікову кількість штатних працівників;        ● такі ж порушення допускаються в розрахунках середньооблікової кількості працівників, яким встановлено інвалідність: показують фактичне, а не виводять середньооблікова кількість.        Отже, підприємство повинно, перш за все, перевірити чи правильно їм визначено середньооблікова кількість працівників. Але по всьому схоже, що норматив працевлаштування інвалідів на підприємстві, згаданому в питанні, виконаний.        Припустимо, це 30 осіб (рядок 01 форми № 10-ПІ).        З них середньооблікова кількість інвалідів (рядок 02 форми № 10-ПІ) - 2 людини.        Виходячи з вимог ст. 19 Закону № 875 кількість інвалідів, які повинні працювати на підприємстві (рядок 03 форми № 10-ПІ), - 1 чоловік (30 чоловік x 4%).        Таким чином, за таких умов підприємство виконало встановлений обов'язковий норматив працевлаштування інвалідів, тому в рядку 06 форми № 10-ПІ йому слід проставити прочерк, оскільки немає підстав для сплати адміністративно-господарських санкцій, яку повинен сплатити роботодавець у разі невиконання нормативу, встановленого ст. 19 Закону № 875.        Що ж стосується наявної вакансії, то зазначимо таке.        Статтею 21 КЗпП встановлено, що Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.        При цьому інваліди в Україні володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України, законами України та міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України (ст. 1 Закону № 875). Причому з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, не забороненою законом (ст. 17 Закону № 875).        У відповідності зі ст. 18 Закону № 875 забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.        Таким чином, підприємство (при виконанні нормативу працевлаштування інвалідів) вправі відмовити 3-му інваліду - здобувачеві вільної вакансії, але не з причини того, що він інвалід, а тільки якщо він дійсно не відповідає вимогам, що висуваються до потенційного претендента на цю вакансію: в Зокрема, не має достатнього досвіду роботи, професійних навичок, відповідної освіти і т. п.        Олена Рижикова    БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

За матеріалами: HR Лига